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What race quotas really destroy
Free Market Foundation ・ Eustace Davie ・
AI要約 要約
記事は、南アフリカの改正雇用均等法が従業員50人超の企業に人種別の雇用割当を義務づけ、違反には制裁を科すと説明する。著者は、この制度が雇用主の判断の自由を奪い、能力に基づく採用や市場の調整機能を損なうと論じる。人種による分類ではなく技能と人柄で採用できるよう、同法の廃止を求める。
論点
- 記事によれば、割当は管理職・技術職・監督職など各雇用階層に適用され、違反企業には年間売上高の最大10％の罰金や政府契約からの排除がある。
- 著者は、市場を分散した個人の選択による発見の過程と捉え、割当が労働力の配分をゆがめ、採用や事業拡大を萎縮させると主張する。
- フリードリヒ・ハイエクの国家計画への警告を引用し、結果の強制的な平等化より、自発的な協力と貢献に応じた評価を重視する。
著者の立ち位置
雇用主の判断と自発的な市場取引を重視し、人種別雇用割当の廃止を求める古典的自由主義の立場。
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