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A Praxeology of Productivity: Messy Humans, Not Machines, Run the Economy
AIER / The Daily Economy ・ Kimberlee Josephson ・
AI要約 要約
著者は、生産性を手順や監督の技術的問題として扱う経営観では、人間関係や個人の願望を捉えきれないと論じる。ホーソン研究を、承認や帰属意識が働き手に及ぼす影響を示す事例として紹介する。ミーゼスの人間行為学（目的を持つ人間の行為の研究）とランドの個人重視の思想を援用し、市場や政策を理解するには、制度の中で判断し調整する個人を見るべきだと主張する。
論点
- 著者はホーソン研究を、物理的な労働条件だけでなく、承認や集団規範も生産性を左右することを示す研究と位置づける。
- ルートヴィヒ・フォン・ミーゼスとアイン・ランドを引き、市場や組織で目的を持って行動する主体は個人だと論じる。
- 貿易政策、就労ビザ、規制、補助金の変化について、集計データだけでなく、個人の負担や機会への影響を検討すべきだと訴える。
著者の立ち位置
個人の目的ある行為と人間関係を重視し、市場の秩序は個々人の相互作用から生まれると捉える古典的自由主義の立場。
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