元記事を読む → Reason（英語）Office of Legal Counsel Concludes That Disparate Impact Liability Under Title VII Is Unconstitutional司法省法務局、雇用における間接差別規制は違憲と判断
Office of Legal Counsel Concludes That Disparate Impact Liability Under Title VII Is Unconstitutional
Reason ・ Josh Blackman ・
AI要約 要約
米司法省法務局（OLC）は、意図的な差別が証明されなくても結果的な格差だけで責任を問う雇用機会均等委員会（EEOC）の「間接差別（ディスパレート・インパクト）」に関するガイドラインが、憲法違反であるとする意見書を公表した。著者によれば、この解釈は憲法の定める「カラーブラインド（人種を問わない）」原則に反し、企業に人種を考慮した採用活動を事実上強制するものであるという。この判断により、最高裁における間接差別法理の妥当性をめぐる本格的な法的闘争の道が開かれると指摘している。
論点
- 司法省法務局がEEOCの間接差別に関する解釈を違憲と判断した
- 間接差別責任の追及が企業に人種的配慮や人種に基づく決定を強制していると指摘
- 近年の最高裁判例に基づき、憲法のカラーブラインド原則との整合性を図る必要があると主張
著者の立ち位置
間接差別法理を憲法違反とし、政府による人種配慮の強制を批判するリバタリアンの立場
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