元記事を読む → Instituto Liberal（ポルトガル語）Cotas gerenciais por decisão judicial: a discriminação estatística司法判断による管理職枠と統計的差別の問題
Cotas gerenciais por decisão judicial: a discriminação estatística
Instituto Liberal ・ Lexum ・
AI要約 要約
ブラジル労働裁判所が男女の管理職数の不均衡を理由に企業へ構造的措置を命じた判決をめぐり、著者は法的な影響を分析している。数的偏りだけで間接差別と見なされ、法規範のないままクォータ制（割当制）が導入されることで、企業の採用や組織運営に大きな歪みが生じると指摘する。さらに、アイデンティティの多様な交差性をすべて満たすことは算術的に不可能であり、能力主義が損なわれると批判している。
論点
- 管理職の数的非対称性を根拠に、間接差別の推定と是正措置の義務付けが行われている点
- 法制化されていないクォータ制や採用比率の設定が、司法判断を通じて事実上強制されている点
- アイデンティティの交差性をすべて組織に反映させることは算術的・現実的に不可能である点
著者の立ち位置
司法によるクォータ制の強制やアイデンティティに基づく割当が能力主義や市場の効率性を損なうと批判する古典的自由主義の立場
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