アファーマティブ・アクションの危険性：能力主義と結果の平等

AI要約 要約

著者は、航空機のパイロット選びという具体例を用いて、アファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置）による割当枠がもたらす危険性を指摘する。能力以外の属性を基準に採用を行うと、より優秀な候補者が排除されるリスクが生じると主張する。格差の是正は採用時点の結果をいじるのではなく、事前の教育や機会の平等を拡充することによって行うべきだと結論づけている。

論点

• 採用や昇進において能力以外の属性（人種や性別など）を基準にすると、より有能な人材が選ばれないリスクが生じる。
• 機会の不平等は事前の教育や支援（スタートラインの是正）によって解決すべきであり、結果の平等を強制する割当枠（クオータ）は不適切である。
• 抽象的な議論では多様性や配慮が肯定されがちだが、自身の安全性や命が関わる場面では、誰もが能力と実績（メリット）を重視する。

著者の立ち位置

個人の能力主義（メリトクラシー）と機会の平等を擁護し、結果の平等を強制する割当政策に反対する古典的リベラル・リバタリアンの立場

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