元記事を読む → Reason（英語）DOJ Says Equal Opportunity Officials Pressured Employers Into Race-Based Discrimination米司法省、雇用均等委員会（EEOC）の「悪影響」理論を違憲と判断
DOJ Says Equal Opportunity Officials Pressured Employers Into Race-Based Discrimination
Reason ・ Alison Somin ・
AI要約 要約
米司法省法務官室が、意図的な差別がなくても結果的に人種格差を生む雇用慣行を罰するEEOCの「悪影響（ディスパレート・インパクト）」解釈は憲法違反であるとの意見書を出した。著者は、この理論が適性検査や犯罪歴チェックの利用を制限し、かえって雇用主を萎縮させて人種的配慮に基づく採用へ追い込んできたと批判している。この判断により、雇用における能力主義の回復が期待されると論じている。
論点
- 米司法省法務官室が、EEOCによる「悪影響」理論の歴史的運用は憲法違反であるとの見解を示した
- EEOCの規制により、中立的な適性検査や犯罪歴チェックが事実上排除され、若者の機会が狭められた
- 同理論は企業に調査や訴訟リスクへの恐れを抱かせ、結果的に人種に配慮した採用を強要してきた
著者の立ち位置
リバタリアンの立場から、政府による過度な規制や結果の平等の追求が個人の能力主義と公正な雇用慣行を歪めてきたと批判する立場
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